工作职责：

职责一：人力资源规划
-根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，协助组织结构设计进行建设及改进，有效控制人力资源成本；为重大人事决策提供建议和信息支持；
-根据公司发展战略情况，负责构建及完善高效实用的人力资源体系，制定公司招聘、培训、薪酬考核、档案管理、员工手册等各项人力资源管理规章制度、优化人力资源工作流程和实施细则。

职责二：招聘配置
-根据公司各部门人员需求情况，审核年度招聘计划、实施方案及招聘预算， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，建立合理人才梯队，保证人才储备。

职责三：薪酬绩效
-搭建和修订薪酬管理制度，优化薪酬结构；
-根据上一年度公司业绩情况，制定员工调薪方案，审核年度工资总额、人工成本预算；
-根据公司对绩效管理的要求，制定绩效评价方案，指导实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善优化绩效管理体系；
-不断完善公司激励机制，并提出合理化建议。

职责四：员工关系
-负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
-修订和完善公司劳动关系管理相关制度及流程，指导处理劳资纠纷和员工投诉，与员工进行积极沟通； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
-指导对人力资源供应商的管理与审核，对重大突发事件进行及时干预与协调。

职责五：培训文化
-指导建立内部培训师队伍；指导各部门进行交流活动，并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 
-塑造、维护、发展和传播企业文化；
-组织企业文化建设工作，促进企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。  

职责六：日常运营
-配合相关部门完成公司运行所需要的相关活动，或公司安排的其他工作；
-与相关部门配合，负责本部门的相关文件如SOP、记录、日志等的起草、更新、升版、生效及培训等工作。

任职资格：

-人力资源管理、行政管理相关专业本科及以上学历。
-5年以上相关工作经历，大中型生物医药公司的人力资源经理以上相关工作经验优先；熟悉生物医药行业GMP等行业认证体系。
-掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉国家及地方劳动法等相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。
-具备较好的语言表达能力及沟通谈判技巧；优秀的团队协作能力、亲和能力，处理突发事件的策略和技巧。